事業(yè)單位聘用制 有進(jìn)難出

實(shí)際上，事業(yè)單位聘用制早已在全國(guó)多個(gè)城市試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，到2013年，全國(guó)事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過(guò)了90%。

然而，在人事制度改革過(guò)程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗，實(shí)行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問(wèn)題。由于目前我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)還不完善，尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，但在實(shí)際操作中還是無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)， 單位人 還是難以變成 社會(huì)人 。

在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問(wèn)題，一個(gè)是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實(shí)際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險(xiǎn)箱。在這么多年推行聘用制過(guò)程，我們相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)于沒(méi)有聘用的人員，主要以內(nèi)部消化為主，不能簡(jiǎn)單的推向社會(huì)，要維護(hù)穩(wěn)定，要和諧，不能出問(wèn)題，也就是說(shuō)不能不聘，這是一個(gè)很重要的問(wèn)題。