新京報：這次招聘有公開筆試嗎？網(wǎng)上有人質(zhì)疑這次招聘不夠公開。

　　蔡祝賢：沒公開筆試，我們有個章程，一個職位符合條件的報名者超過10個才組織公開考試。我們審核后符合條件的只有30幾個，每個崗位不超過10人但超過2人，就進入了直接招聘環(huán)節(jié)。

　　新京報：直接招聘環(huán)節(jié)有哪些選拔考核？

　　蔡祝賢：對報名者做專業(yè)評估，各單位有詳細的評比細則，比如專業(yè)學(xué)歷，有過哪些成果，獲過哪些獎項，按不同的打分來量化。評估后再找領(lǐng)域內(nèi)的專家面談，問一些比較專業(yè)的問題，打分。這幾塊結(jié)合起來考核選拔。

　　新京報：有專家說，聘任制會滋生更多腐敗。有人擔(dān)心會導(dǎo)致權(quán)力 尋租 ，你對此怎么看，有什么監(jiān)督的方法嗎？

　　蔡祝賢：我們是靠公開來實現(xiàn)監(jiān)督，從招聘、資格審查到面談，每個環(huán)節(jié)都是公開的。此外報名者里面大部分都是外省人，比例占到約78.75%，這些人我們都不認識，面談專家也是外請的，所以說不存在腐敗的空間。

　　待遇

　　30萬年薪和任務(wù)掛鉤

　　新京報：外界有人質(zhì)疑 30萬起 這個年薪過高，這個數(shù)字是怎么定下來的？

　　蔡祝賢：是結(jié)合浙江省人均工資收入、人才的市場價格、同檔次人才的薪酬待遇，還有義烏經(jīng)濟發(fā)展需求制訂的。其實這些人有的原本工資在30萬左右，還有超過30萬的，畢竟是高級人才，薪水低了人家不會過來。

　　新京報：30萬是最終薪酬嗎？

　　蔡祝賢：是指導(dǎo)薪酬，年薪最終還要通過合同來確定，需要雙方協(xié)商，還不是最終的。

　　新京報：那他們?nèi)粝肽玫?0萬年薪的話，需要通過怎樣的工作考核？

　　蔡祝賢：這30萬中基礎(chǔ)工資占50%，30%靠考核，還有20%是年終工資。30萬不是隨便能拿的，你要給我完成多少目標任務(wù)、項目達到什么水平，要完成考核才能給你，不行的話，解除合同都是有可能的。

　　新京報：除了這30萬，他們還有其他獎金嗎？

　　蔡祝賢：會有，不止30萬，都會寫在合同里。要想拿更高薪水和獎金，就要拼命做事。

　　新京報：他們的保險等福利待遇，跟委任制公務(wù)員會有什么不同？

　　蔡祝賢：跟委任制公務(wù)員肯定有區(qū)別，聘任制的要根據(jù)合同，看協(xié)商結(jié)果而定。他們是人才，福利的標準會根據(jù)這些情況來定。

　　機制

　　聘任制絕不是鐵飯碗

　　新京報：有淘汰機制嗎？

　　蔡祝賢：會有，會明確解除合同的條件。首先試用期6個月，試用期里你表現(xiàn)不行的話，我們就要解聘。還有季度、半年和年終考核，各單位也會有具體考核目標，年度考核不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。