A股上市公司年報(bào)披露工作漸入高潮，上市公司管理層薪酬也漸次披露。

截至目前已披露2013年年報(bào)的上市公司中，萬科A（000002.SZ）繼續(xù)以超億元的管理層薪酬總額位列高管薪酬榜首位。

《第一財(cái)經(jīng)（微博)日報(bào)》記者梳理統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在已披露年報(bào)的上市公司中，仍有8家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年凈利潤，這其中還并不包括近百家虧損的上市公司。

業(yè)績降薪酬難降

順榮股份（002555.SZ）是截至目前管理層薪酬總額超出凈利潤的比例最高的一家。

自2011年上市以來業(yè)績持續(xù)下降的順榮股份，在2013年僅實(shí)現(xiàn)凈利潤368.12萬元，同比下降逾70%。但Wind資訊統(tǒng)計(jì)的該公司管理層年度報(bào)酬總額高達(dá)562.56萬元，盡管也同比下降了近五成，仍超出該公司凈利潤約200萬元。

在上述8家上市公司中，更多的是管理層薪酬同比出現(xiàn)增長。如圣萊達(dá)（002473.SZ）在2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤258.85萬元，同比下降約87.69%，但同年公司管理層報(bào)酬總額卻高達(dá)384.81萬元。

年報(bào)顯示，進(jìn)入轉(zhuǎn)型期的圣萊達(dá)是由于在2013年引進(jìn)新的管理團(tuán)隊(duì)而導(dǎo)致管理層薪酬驟增的。僅在去年中期入職的公司總經(jīng)理胡如國，年薪便達(dá)160萬元，而公司董事長等其他原高管薪酬，并未因業(yè)績下降而出現(xiàn)明顯變化。

實(shí)際上，很多虧損上市公司薪酬水平也繼續(xù)維持高位。統(tǒng)計(jì)顯示，近三年來業(yè)績連續(xù)大幅下降,去年出現(xiàn)約21.84億元巨額虧損的招商輪船（601872.SH），其管理層薪酬卻呈現(xiàn)連年上漲趨勢。

其中，2011年該公司凈利潤同比下降約73.46%，管理層薪酬總額同比增長約15%；2012年，該公司凈利潤繼續(xù)同比下降約44.28%，管理層薪酬總額則繼續(xù)同比增長約21%；到了2013年出現(xiàn)巨額虧損后，管理層薪酬總額已達(dá)1059萬元，同比增幅擴(kuò)大到36%。

武漢科技大學(xué)金融與證券研究所所長董登新認(rèn)為，包盈不包虧、盈利有獎(jiǎng)、虧損無責(zé)，在上市公司中比較普遍，上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機(jī)制，企業(yè)如果業(yè)績下降或陷入虧損，高管應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司應(yīng)兼顧雇員福利與股東權(quán)益，但從高管角度，目前大部分還是站在雇員福利方面，甚至為此可以犧牲股東權(quán)益。

據(jù)董登新對美國公司高管薪酬體制的研究，全部報(bào)酬中甚至有70%到80%部分為非貨幣性薪酬，部分與公司業(yè)績掛鉤，既有激勵(lì)又有約束。

高管行業(yè)總薪酬現(xiàn)下降趨勢

按申萬一級行業(yè)年度報(bào)酬均值統(tǒng)計(jì)，截至目前，多數(shù)行業(yè)年度報(bào)酬均值呈上升趨勢。

其中，非銀行金融、家電、鋼鐵、食品飲料等行業(yè)增幅居前，年度薪酬均值同比增幅均超過四成。而銀行業(yè)盡管總體規(guī)模較大，但年度薪酬均值卻出現(xiàn)近15%的同比下降。

從行業(yè)年度薪酬總額角度看，多數(shù)行業(yè)出現(xiàn)下滑趨勢。

Wind資訊的統(tǒng)計(jì)，截至目前，除按申萬一級行業(yè)分類的家電行業(yè)年度薪酬總額出現(xiàn)同比增長外，其他行業(yè)均為負(fù)增長，尤其農(nóng)林牧漁行業(yè)年度報(bào)酬總額下降最為明顯，即使去年在二級市場頗受追捧的計(jì)算機(jī)、電子等行業(yè)，總體薪酬也均呈現(xiàn)大幅下降趨勢。

尤其用友軟件（600588.SH），在2013年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤5.48億元，同比增長44.3%，但公司管理層薪酬總額卻由2012年的5247.50萬元銳降至2398.17萬元。