列席十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議的上海市高院院長(zhǎng)崔亞?wèn)|昨天說(shuō)，法官的流失，根源在于司法隊(duì)伍管理制度不符合職業(yè)特點(diǎn)，使得法官職業(yè)認(rèn)同感不夠。

　　近年來(lái)，法官流失問(wèn)題不僅在偏遠(yuǎn)地區(qū)普遍存在，在北京、上海等地也日益突出。崔亞?wèn)|在參加上海團(tuán)審議兩高報(bào)告時(shí)說(shuō)，以上海為例，近5年來(lái)平均每年流失法官67人，去年是74人。 按照比例來(lái)說(shuō)，大概占到法官總數(shù)的百分之幾，但是出去的大多是骨干成員，在40歲到50歲之間。這些人才的流失，會(huì)造成人員斷層，影響隊(duì)伍建設(shè)和辦案效率。

　　在崔亞?wèn)|看來(lái)，法官流失一方面是因?yàn)榘付嗳松?，辦案壓力大，上海法官人均辦案量是全國(guó)的2.5倍，另外還有來(lái)自于生活職級(jí)待遇方面的壓力。 尤其上海年輕法官，參加工作幾年之內(nèi)，結(jié)不起婚，買(mǎi)不起房子，而與此同時(shí)社會(huì)上的誘惑很多。 崔亞?wèn)|說(shuō)，在強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)治理隊(duì)伍的同時(shí)，應(yīng)該解決司法人員生活上的后顧之憂。

　　全國(guó)人大代表、上海市委組織部長(zhǎng)應(yīng)勇曾任上海高院院長(zhǎng)，他說(shuō)應(yīng)該健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度，根據(jù)司法人員的職業(yè)特點(diǎn)，由國(guó)家制定相應(yīng)的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，建立有別于普通公務(wù)員的工資制度。法官分為初級(jí)法官、中級(jí)法官、高級(jí)法官和大法官四個(gè)等級(jí)，但目前等級(jí)和工資不掛鉤，最高法可以研究如何把法官等級(jí)和工資一體化，而不僅是和行政職務(wù)掛鉤。

　　針對(duì)最高法報(bào)告中提到的上海高院4名法官違紀(jì)違法案件，崔亞?wèn)|說(shuō)這給上海法院、上海市和全國(guó)法院造成重大影響。事件發(fā)生后，已經(jīng)依法嚴(yán)厲查處4名法官，同時(shí)以案為鑒，對(duì)司法隊(duì)伍進(jìn)行了集中整頓，制定了《上海法院 八個(gè)禁止 的規(guī)定》。 我們將繼續(xù)警鐘長(zhǎng)鳴，搞好上海法院隊(duì)伍建設(shè)，確保不再發(fā)生類(lèi)似案件。