新規(guī)：派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 享社保、各種福利 遏制 臨時(shí)工 泛濫

　　本報(bào)3月2日訊 企業(yè)勞務(wù)派遣用工不能超過員工總數(shù)的10%內(nèi)，用工單位在降至10%之前不得新簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。從今年3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，因?yàn)E用勞務(wù)派遣而引發(fā)的 臨時(shí)工 泛濫現(xiàn)象將被遏制。今天，省人社廳結(jié)合我省實(shí)際情況對(duì)新規(guī)進(jìn)行了解讀。

　　【規(guī)定】派遣工將 同工同酬

　　省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》最大的亮點(diǎn)是劃定了用工單位使用勞務(wù)派遣工比例，將有效遏制濫用勞務(wù)派遣制度的行為。 同時(shí)，以前被派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害，工傷認(rèn)定和擔(dān)責(zé)面臨多方 踢皮球 的窘境。發(fā)生工傷事故后，如果派遣單位不為工傷職工申請工傷認(rèn)定，派遣工必須到派遣單位所在地申請認(rèn)定工傷，這對(duì)于已經(jīng)受到事故傷害的派遣工來說是非常困難的。

　　新規(guī)實(shí)施后，我省被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　省人社廳強(qiáng)調(diào)，今后用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法向其支付加班工資、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。全省被派遣勞動(dòng)人員也應(yīng)享受社保。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　【影響】面臨洗牌，不會(huì)大規(guī)模辭退

　　去年湖南省人社廳公布的數(shù)據(jù)顯示，我省已有8000多個(gè)單位在使用派遣勞動(dòng)工，涉及近40萬人次，主要集中在金融保險(xiǎn)業(yè)、交通物流運(yùn)輸業(yè)、制造業(yè)和行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位等。

　　省人社廳介紹，超規(guī)人員不用擔(dān)心會(huì)被 一裁了之 ，主要會(huì)通過四種途徑解決。如郵政、金融、移動(dòng)等部分企業(yè)，將會(huì)把部分勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工；像后勤、綠化保潔等崗位可能轉(zhuǎn)化為外包的形式，交由其他公司來做；對(duì)于可用可不用的崗位，將采取崗位調(diào)整的辦法解決；還有少量合同到期的，將不再續(xù)約，但也會(huì)依法予以補(bǔ)償。接下來，我省將加大對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)力度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位認(rèn)真履行法律義務(wù)。

　　企業(yè)聲音： 不能全部依賴勞務(wù)派遣了

　　3月1日上午9時(shí)，長沙市人才服務(wù)中心的招聘會(huì)現(xiàn)場，湖南鴻力電子有限公司的人力資源部主管賀敬雄表示： 公司生產(chǎn)旺季時(shí)，缺工一般在500人左右，以往都是使用勞務(wù)派遣工。現(xiàn)在，派遣工的數(shù)量不能超過總用工人數(shù)的10%，也就是說只能解決差不多50來人，因此將不能全部依賴勞務(wù)派遣了。 一些長沙市區(qū)的企業(yè)表示，今后可能不會(huì)選擇長沙注冊的勞務(wù)派遣工公司，因?yàn)殚L沙所繳納的社保費(fèi)率會(huì)高于其它市州