調(diào)查顯示，超一成（10.54%）白領(lǐng)年終獎不到1000元，多數(shù)白領(lǐng)年終獎集中在1000元～5000元之間，占比達32.64%。

1月10日，江西省南昌市安義縣， 種糧狀元 劉高美一人獨得17萬多元年終獎。新華社發(fā)

小白領(lǐng)發(fā)年終獎嘍：四成多低于5000元 近四成高過萬元

昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布2013年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告顯示，參加調(diào)查的10043名白領(lǐng)中，有46.47%表示已經(jīng)在12月初前拿到年終獎，32.64%的白領(lǐng)年終獎在1000元~5000元之間。廣州在28個城市中白領(lǐng)年終獎滿意度最高，但有廣州本地企業(yè)主管坦言，今年年終獎為 零 。

很受傷：

超四成白領(lǐng)年終獎不超5000元

智聯(lián)招聘在去年12月中旬開始了持續(xù)約一個月的調(diào)查，調(diào)查共收回有效問卷10043份。有46.47%的人表示已拿到年終獎。

調(diào)查顯示，超一成（10.54%）白領(lǐng)年終獎不到1000元，多數(shù)白領(lǐng)年終獎集中在1000元～5000元之間，占比達32.64%。5000元以上年終獎的占比比較平均，其中5001~10000元的占比19.05%，10001~20000元的占19.39%，20001元以上的占18.38%。

盡管今年拿到實物形式年終獎的白領(lǐng)不在少數(shù)，但大家似乎對實物形式的年終獎不甚滿意，他們當中有近兩成的人參與了實物年終獎大吐槽，多數(shù)人覺得實物形式的年終獎價格太低，只是看上去好看，有 坑爹 嫌疑。

昨日一名本地大型手機銷售商的人事主管李小姐說起年終獎就大呼 很受打擊 。李小姐向記者透露，公司今年業(yè)績不如意，年終獎為 零 ，只剩下 評優(yōu) 的一線員工獎勵，不過獎金也只是一個月的基本工資，只有六成左右評得上優(yōu)秀的員工才拿得到。

可能百貨、餐飲、零售這些行業(yè)比較差吧，其他行業(yè)還是很好的。 李小姐說，她有朋友是私企老板，年終安排年會抽獎，禮品是LV、Prada包包，還安排員工到澳門度假。另一家開網(wǎng)站公司的朋友，也透露年終獎比去年高。

真的嗎：

廣州白領(lǐng)對年終獎滿意度最高

今年智聯(lián)招聘首次進行白領(lǐng)年終獎滿意度的打分調(diào)查，在滿分5分的情況下，白領(lǐng)整體滿意度僅為1.75，不到及格線。而廣州市在28個城市中滿意度指數(shù)最高，為2.47。北京墊底為1.34。上海倒數(shù)第三，為1.49。白領(lǐng)對年終獎的不滿多集中在對年終獎分配不均、金額少上。

有趣的是，在白領(lǐng)年終獎重要度指數(shù)中，廣州排名最低，為3.61，排名第一的是北京，重要度指數(shù)為4.37，其次為上海，達4.24。

智聯(lián)招聘專家分析認為，年終獎在白領(lǐng)衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達到4.00，年終獎對白領(lǐng)來說十分重要。而北京、上海等一線城市白領(lǐng)如此看重年終獎，說明這些白領(lǐng)不會輕易對年終獎表示滿意。

同樣是一線城市，為何廣州的表現(xiàn)與北京、上海相反？智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問祝紅艷分析認為，這與城市特性和文化風俗有關(guān)系，相對來說廣州比較講究過年習俗，企業(yè)更加重視年終獎的發(fā)放， 比如派發(fā) 開門利市，北京、上海的企業(yè)是沒有這個傳統(tǒng)的。

不過廣州的滿意度最高可能只是 矮個里挑高個 ，整個滿意度指數(shù)都偏低，最高的廣州也不過是2.47。而在重要度指數(shù)中，普遍都十分重視年終獎，指數(shù)評分普遍在3.6以上。

別氣我：

年終獎影響近七成白領(lǐng)年后跳槽選擇

當被問及會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時，近七成（65.88%）白領(lǐng)明確表示會，還有22.33%表示 可能 ，僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎影響。

智聯(lián)招聘還調(diào)查了白領(lǐng)的年終獎使用規(guī)劃，38.14%的白領(lǐng)表示會將年終獎存起來，占最大比例。其次為看望長輩，達到34.94%。另外，也有22.13%的白領(lǐng)表示會用年終獎來采購年貨，22.12%的白領(lǐng)會用年終獎來還貸。智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，選擇較少的用途為子女教育（8.01%）和培訓(xùn)充電（12.18%）。

祝紅艷認為，年終獎的發(fā)放對于企業(yè)和白領(lǐng)都是一個關(guān)口，企業(yè)要多方均衡， 大棒 加 胡蘿卜 的方式一并進行，因為年終獎會影響年后的人員流動。而對于白領(lǐng)來說，對年終獎不滿意的，最好還是開誠布公地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，最好不要輕易走人。

網(wǎng)友聲音：

你們年終獎發(fā)了那么多，請問小偷知道嗎？

@司MmDj：對于那些喪心病狂惡心吧啦發(fā)年終獎拉仇恨的公司我只想說，還招人么！

@兵鋒所指：又到了喪心病狂曬年終獎的時候了，有些人的年終獎那么多，小偷知道嗎？

@德州彥花：對于那些亂發(fā)年終獎的公司，我想對我們領(lǐng)導(dǎo)說，你快來學學吧！

@太公之釣：我家門口的土豪公司放假35天，這也是豪禮啊。

@H390420：靠勤勞和頭腦創(chuàng)造的財富，捧到手里的年終獎心安理得！那些借壟斷之利，大發(fā)年終獎的，其實是不義之財！