春節(jié)前后是薪酬調(diào)整高峰期，前日江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于公布江門(mén)市2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。2013年江門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為11%，下線為4%，上線為16%。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，是勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測(cè)算出來(lái)的官方指引，供勞資雙方談判時(shí)參考。

工資增長(zhǎng)下線為4%

根據(jù)該通知，江門(mén)市去年企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為11%，即生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度，大體按照基準(zhǔn)線11%來(lái)安排。在實(shí)際操作中，企業(yè)可根據(jù)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)和職工代表意見(jiàn)來(lái)安排。

通知公布的工資增長(zhǎng)上線(警戒線)為16%，具體來(lái)說(shuō)就是，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度。但是，漲幅一般不要超過(guò)警戒線的16%，以免加大企業(yè)人工成本。同時(shí)，通知還指出，對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。另外通知還公布了工資增長(zhǎng)的下線為4%，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線4%的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。

應(yīng)著力提高一線職工工資水平

此外，通知還指出，經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)，但職工工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于壟斷性行業(yè)和企業(yè)，其工資水平已達(dá)到地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

本次通知還公布了3個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)線，包括制造業(yè)、建筑業(yè)和金融業(yè)。南都記者對(duì)比省人社廳相應(yīng)公布的3個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)現(xiàn)，江門(mén)市的制造業(yè)、建筑業(yè)及住宿和餐飲業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線和下線與全省水平持平。

通知中建議，各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工工資水平。對(duì)工資水平低于在崗職工平均工資60%，或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工應(yīng)予以?xún)A斜。