年底將至，年終獎發(fā)放又成為了最受關(guān)注的話題之一，并非所有企業(yè)都會在年前為員工發(fā)放年終獎。日前，在智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬發(fā)起的調(diào)研中，有近4成企業(yè)在年后才會為員工發(fā)齊年終獎。據(jù)了解，此舉是為了吸引員工節(jié)后返工，避免年后出現(xiàn)人員大量流失。

65%的企業(yè)會在年前發(fā)完年終獎

本次參與調(diào)研的東莞企業(yè)共有210多家，數(shù)據(jù)來自于制造業(yè)的企業(yè)偏多，占比73%。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，約有60%的企業(yè)是有明確的年終獎制度的，發(fā)放方式一般會選擇一次性發(fā)放和分兩次發(fā)放。其中65%的企業(yè)會選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲蓄卡等方式發(fā)放給員工，目的是讓員工的錢包鼓鼓地回家過肥年，也是體現(xiàn)企業(yè)人性化的一面。

約17%的企業(yè)會選擇年后的4月一次性發(fā)放年終獎。據(jù)了解，這種發(fā)放形式有利于吸引員工年后正常返回企業(yè)上班，延緩離職高峰期，企業(yè)也恰好可利用年初的時間招聘新員工，避免年后出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。還有小部分企業(yè)會選擇在春節(jié)前后分兩次將獎金發(fā)放給員工。

智通人才連鎖項目組蔡小梅表示： 綜合來看，都是為了更好的保留和激勵員工，只是針對企業(yè)不同的人才發(fā)展階段，采取不同的人力資源管理策略而已 。

53%的企業(yè)預(yù)計年終獎超過去年

公司年終獎金的發(fā)放通常會綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等方面為依據(jù)，這些比重分別占45%、20%和25%，其他因素及沒有依據(jù)的占比約10%，其中銷售、貿(mào)易、快消行業(yè)對個人業(yè)績的考核要求高達30%以上，而日資企業(yè)對業(yè)績考核的比例相對較低，個人年度綜合表現(xiàn)也納入考核范圍。

今年多數(shù)調(diào)研企業(yè)對于業(yè)績目標(biāo)的達成持樂觀態(tài)度，與2012年相比，53%的企業(yè)預(yù)測將超過去年，33%的企業(yè)認(rèn)為至少與去年基本持平，剩余14%的企業(yè)今年業(yè)績總額呈下滑趨勢。

22 .7%的港澳臺企業(yè)今年不發(fā)年終獎

然而，并不是所有員工都能獲得年終獎勵。從今年的發(fā)放計劃來看，調(diào)研結(jié)果顯示，港澳臺企業(yè)在全員發(fā)放計劃部分明顯低于市場水平，22 .7%的企業(yè)今年無發(fā)放計劃。而日資企業(yè)在這塊尤為重視，80%以上的企業(yè)都有計劃全員發(fā)放年終獎。

65%的企業(yè)會選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲蓄卡等方式發(fā)放給員工。

約1 7 %的企業(yè)會選擇年后的4月一次性發(fā)放年終獎。

年終獎發(fā)多少與企業(yè)效益有關(guān)。5 3 %的企業(yè)預(yù)測將超過去年，3 3 %的企業(yè)認(rèn)為至少與去年基本持平，剩余14%的企業(yè)今年業(yè)績總額呈下滑趨勢。