前些天和一個年輕的朋友談跳槽。朋友說她需要在兩個offer里面做選擇。一個是年薪20萬的職位，一個是年薪15萬的職位。她更喜歡后者的節(jié)奏與內(nèi)容，卻被前面稍高的工資吸引。我們仔細算了一下她的工作時間：前者是每天工作近11個小時，節(jié)假日偶爾也要加班，后者則基本是8小時規(guī)律的生活。遇到這樣的問題我們該如何選擇?且聽我們分解。

　　關(guān)于年薪

　　說到年薪，我們來看看到底什么是年薪。

　　記得我剛工作的時候，是沒聽說過年薪這個概念的。那時說的是月薪(我當時月薪3000元，由基本工資和績效工資、各種補貼組成)。后來隨著工作年限的增長，慢慢聽說了年薪，比如年薪20萬、年薪30萬等(當然也聽說了年薪10萬)。隨即百度了一下年薪的概念：

　　年薪制通常以一個較長的經(jīng)營周期(通常為年)為單位，按此周期確定報酬方案，并根據(jù)個人貢獻情況和企業(yè)經(jīng)營成果發(fā)放報酬的一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度。

　　對于管理人員來講，年薪包括基薪、津貼、風(fēng)險收入等。也就是說，年薪中的很大一部分是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營好壞情況相掛鉤的，這就對管理人員的工作起到激勵作用，某種意義上也確實能體現(xiàn)該管理人員一定的身份和地位。(當然，像華為這種虛擬配股員工的收入我認為也可以使用年薪制)

　　但是，如果你隨意瀏覽51job、智聯(lián)招聘等招聘信息，會發(fā)現(xiàn)針對一般基層職位也會標出年薪XX萬，仔細詢問基本就是13/14個月工資。這樣的“年薪制”實際是一種概念偷換，帶有一定的迷惑性。這種年薪往往與企業(yè)經(jīng)營成果不強相關(guān)，而且它刻意擴大了工資計時單位，并試圖掩蓋員工的真實工作時間，增大了個人時間的機會成本(機會成本概念下段會講到)。很多人被年薪XX萬所迷惑，感覺收入增加了，但進去后才發(fā)現(xiàn)加班非常多，個人精力基本被透支。比如，百度公司web開發(fā)工程師職位，標出年薪25W，但細了解知道百度加班較多，無配股，獎金依據(jù)企業(yè)經(jīng)營而定(來源某獵頭網(wǎng)站)。

　　那么，我們怎么計算薪金收入是否合理呢?我建議大家可以計算時薪——將一年的薪金收入除以全年工作小時數(shù)，這樣就可以算出單位時間的工作收入了。這樣比較的話，可能動輒年薪XX萬的職位收入并不劃算，它其實就是以加班來換取多出來的那部分收入。甚至，多出來的收入還不夠支付加班費的。

　　當然，在了解時薪的基礎(chǔ)上，也不能孤立的進行工作收入分析。工作收入分析是個人機會成本分析的一部分。