如何拒絕公司不合理要求？

　　在職場中，很多人都會遭遇上司提出的無理要求，有的人選擇默默接受，而有的人選擇斷然拒絕。拒絕上司的人會覺得自己是一個有原則的人，覺得上司的意見不對。但如果上司不理解你，就會因你的拒絕而遷怒于你，從而影響到未來的職業(yè)發(fā)展。

　　那么，對于上司提出的哪些要求下屬可以說“不”呢?

　　上司的不合理要求可以分為兩類，一類是關(guān)于工作部分的公事，除非有違職業(yè)道德，作為下屬最好的選擇是執(zhí)行；另一類是工作以外的私事，下屬可根據(jù)自己的意愿選擇說“不”。

　　作為一個下屬，要對上司說“不”除了要有勇氣還要講究方法，不管上司的要求有多無理，斷然拒絕都不是好的處理方式。很多人沒有勇氣拒絕上司，覺得人在屋檐下，不得不低頭。其實，并不是如此。盡管員工在職位上低于上司，但在人格上卻應是獨立和平等的，并不隸屬于上司，也不是不分善惡是非一切都得服從上司的人。

　　拒絕上司有多種方式，身在職場的你可以根據(jù)領(lǐng)導的性格和脾氣，用委婉的方式拒絕領(lǐng)導的不合理要求。

　　職場說“不”的三種方式

　　1.拒絕有術(shù)一般采取的策略是先肯定后拒絕，給對方一個“軟著陸”的機會。這樣就會消除因拒絕而帶來的傷痛。例如“謝謝領(lǐng)導推薦我這么好的東西，但是……你是一個通情達理的高人，我相信你能夠理解我的”等。

　　2.借花獻佛拒絕別人，如果直截了當?shù)卣f“我不需要”、“這個我不喜歡”則太呆板，缺乏藝術(shù)性，會讓對方下不了臺。這時我們就可以借用他人的策略。如上面的案例，小吳可以這樣說：“領(lǐng)導，我有個朋友可能需要，我?guī)湍阃扑]推薦。”

　　3.將計就計可以要求領(lǐng)導幫忙代購一些你正需要的產(chǎn)品，變被動為主動。