(五)認真解決好涉及群眾利益的突出問題。把2014年作為社會矛盾化解年，出臺了推動解決不穩(wěn)定問題專項治理工作意見。依法規(guī)范信訪秩序，建立全省社會矛盾糾紛化解統(tǒng)計工作臺賬，以抓好涉農(nóng)涉土、勞資糾紛、環(huán)境保護等3個領(lǐng)域的矛盾糾紛排查化解為重點，深入開展整治侵害群眾利益行為的8個專項行動，取得了階段性的明顯成效。堅持每年重點辦好10件民生實事，2014年省財政計劃投入10件民生實事資金684.24億元，比上年增長15.57%，重點提高低收入人群的生活保障水平。1月起，省財政已將城鄉(xiāng)居民低保、農(nóng)村五保供養(yǎng)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、殘疾人津補貼、孤兒基本生活供養(yǎng)等5項補助標準提高到全國平均水平。

三、進一步規(guī)范干部選拔任用工作

　　嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完善配套制度，切實糾正干部選拔任用上的不正之風。

　　(一)開展對 裸官 任職崗位的調(diào)整工作。迅速開展對配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、子女均已移居國(境)外的國家工作人員(俗稱 裸官 )的摸查和治理。目前，全省 裸官 任職調(diào)整工作已基本完成，共對866名干部作出了崗位調(diào)整處理，其中市廳級9名，處級134名，科級及以下723名。

　　(二)加大干部交流輪崗工作力度。針對任現(xiàn)職10年以上未交流的69名省管干部作出相應(yīng)安排，對31人分別作出崗位交流、轉(zhuǎn)崗或退休處理，另有3人將結(jié)合事業(yè)單位改革抓緊作出任職交流安排;其余35人因距退休不到5年，暫不再作任職交流安排。同時，各地級以上市交流輪崗有關(guān)工作也已基本完成。

　　(三)認真整改違反干部職數(shù)和機構(gòu)編制管理規(guī)定的問題。目前，中央巡視組反饋意見指出的141個單位或部門超職數(shù)配備275名干部的問題，已整改148名，其余127名正抓緊落實整改。反饋意見指出的增城市違規(guī)提高145名干部職級待遇問題，已結(jié)合撤市改區(qū)工作完成整改。對中央巡視組反饋的省直單位及有關(guān)市擅自設(shè)立17個機構(gòu)，以及15個省直單位違規(guī)干預(yù)機構(gòu)編制工作的問題，目前除3個市違規(guī)設(shè)立機構(gòu)問題正在加緊糾正外，其余均已落實整改。

　　(四)進一步規(guī)范破格提拔工作。對中央巡視組反饋的梅州市破格提拔干部方面的問題，省紀委、省委組織部聯(lián)合調(diào)查組對該市2011年以來破格提拔117名干部的情況進行了全面調(diào)查。經(jīng)查，梅州市對有關(guān)干部進行破格提拔，基本是按照當時組織部門關(guān)于競爭性選拔的部署要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的政策規(guī)定及班子結(jié)構(gòu)需要辦理的。對個別破格提拔不夠規(guī)范的問題，已責成梅州市進一步核查糾正。在此基礎(chǔ)上，省委組織部進一步細化破格提拔干部有關(guān)規(guī)定，明確了具體條件和操作程序，切實加大對各地區(qū)各單位破格提拔干部情況的監(jiān)督檢查力度。