3.深入整治干部檔案不規(guī)范、涉嫌造假問題。跟蹤督辦干部檔案重要信息存疑等問題，督促有關(guān)單位黨委(黨組)按照規(guī)定時限和要求，認真落實整改措施。分三個批次集中開展全省干部人事檔案專項審核，深入整治干部檔案不規(guī)范、涉嫌造假問題。嚴格執(zhí)行任前干部檔案審核制度，對擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進干部隊伍的檔案進行嚴格審核，切實做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審。對存在檔案造假問題的，堅決不予使用。

　　4.深入整治公務(wù)員違規(guī)調(diào)任、 混崗 問題。對近三年全省公務(wù)員調(diào)任情況和機關(guān)事業(yè)單位工作人員 混崗 情況進行全面排查，根據(jù)實際情況分類采取分流、清理、補辦手續(xù)、逐步消化等整改措施。堅決整治公務(wù)員違規(guī)在事業(yè)單位兼職或領(lǐng)取報酬的行為。認真執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，嚴格標準、條件和程序。

　　5.深入整治超職數(shù)配備干部、超規(guī)格提高干部職級待遇問題。繼續(xù)采取有力措施狠抓消化整改，確保2016年9月前全部消化到位。省政府副秘書長已減少8名，市政府副秘書長(辦公室副主任)減少87名，縣(市、區(qū))政府辦公室副主任減少207名。嚴格清理規(guī)范部分事業(yè)單位配備非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。堅持干部選拔任用 一報告兩評議 、 一把手 用人行為離任檢查等做法，對存在違規(guī)問題的，及時予以糾正，并嚴肅追究責(zé)任。

　　6.深入整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)在企業(yè)、社團兼職(任職)問題。組織開展 回頭看 ，2014年11月以來已對42人次領(lǐng)導(dǎo)干部在上市公司擔(dān)任獨立董事問題進行了清理，對154名在職或退休干部兼職(任職)問題進行了清理規(guī)范，對56名由于企業(yè)籌建、轉(zhuǎn)制等特殊原因一時難以清理的，都明確了清理時限。嚴格落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得到企業(yè)兼職(任職)的規(guī)定，到社團兼職日常審批嚴格落實 五不準 要求。

　　7.著力解決不同領(lǐng)域之間干部交流不夠問題。有計劃地從省直單位選派領(lǐng)導(dǎo)干部到設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職，繼續(xù)選派省直機關(guān)處級干部到縣(市、區(qū))掛職，適當增加高校、企業(yè)中層干部到縣(市、區(qū))掛職名額，加大從設(shè)區(qū)市選調(diào)基層工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部到省直單位任職的力度，做好省市機關(guān)從縣鄉(xiāng)機關(guān)公開遴選優(yōu)秀年輕公務(wù)員工作。有計劃地推進縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職跨區(qū)域交流，推進省直機關(guān)廳級干部跨部門交流，推動高校、企業(yè)與黨政機關(guān)之間干部交流常態(tài)化。

　　8.著力解決年輕干部培養(yǎng)力度不夠問題。建立健全優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，用好兩個 千人名單 (1000名左右省管后備干部和1000名左右優(yōu)秀年輕干部)，落實教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、選拔任用等具體措施。加強團干部隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強各級團委領(lǐng)導(dǎo)班子，擇優(yōu)遴選500名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委書記培養(yǎng)人選。改進選調(diào)生工作，開展選調(diào)生村官選拔，2015年面向省內(nèi)外優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招錄200名選調(diào)生村官。繼續(xù)開展面向一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生工作，支持各地選聘優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位任職。