另外，與其他地區(qū)相差的工資，上次人社局的副局長沒有給予合理的解釋。我們與其他縣級市工資平均相差四百多元，除了邊遠地區(qū)補助的二百多元之外，剩余的將近二百元工資哪去了？我們要求人社局將審批工資細節(jié)公布，我們有權(quán)知道自己的工資這些年都是根據(jù)什么文件調(diào)整的。

　　二、 要求按文件精神足額發(fā)放房改提租補貼

　　經(jīng)過對比，我們肇東的工資主要差提租補貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。肇州、肇源縣提租補貼都給了，而我們沒有這項。

　　房改提租補貼就是應(yīng)發(fā)工資總額的13%，這一項是國家規(guī)定的，也就是你扣完的工資再加上應(yīng)發(fā)工資總額的13%，就是實際應(yīng)得工資。我們肇東市各學校都沒有這項。但國家規(guī)定，房改提租補貼是必須給的。

　　三、 要求全額返還已扣除的養(yǎng)老保險金。

　　法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務(wù)院第259令)(1999年1月14日國務(wù)院第13次常務(wù)會議通過)第三條明確規(guī)定了基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍： 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。 認定中小學教師不在征繳范圍之列。

　　但是對于老師們的聯(lián)名信，市委市政府并沒有給出滿意的答復，威脅說 如果還繼續(xù)有集會等行為將視為鬧事，將予以嚴懲 ，還給校長和學校領(lǐng)導施加壓力，說如果還有教師繼續(xù)上訪，將開除教師隊伍，校長就地免職。

　　肇東市全體教師關(guān)于工資過低問題第二次訴求書

　　市委、市政府：

　　今天學校領(lǐng)導回來傳達了市委市政府關(guān)于《關(guān)于肇東全體教師反映工資問題的上訪書》中十個問題的答復，之后，市委市政府又委派若干調(diào)查組深入各個學校重新解答，并明確，解答之后，如果還繼續(xù)有集會等行為將視為鬧事，將予以嚴懲。并且給校長和學校領(lǐng)導施加壓力，說如果還有教師繼續(xù)上訪，將開除教師隊伍，包組領(lǐng)導和校長就地免職。就普通教師的角度來講，如果政府認為解答夠圓滿，教師怎么會不滿意？我們教師就是要求按照國家的文件要求漲工資來維持基本生活，我們違法嗎？為什么要采取打壓的方式來對待我們正常的訴求？這是誰給你們的權(quán)力和膽量？你們還是人民的公仆嗎？還是共產(chǎn)黨的干部嗎？是代表群眾的根本利益嗎？而且今天的十個問題，對于答復的結(jié)果，我們認為，大部分是在敷衍應(yīng)付，根本就沒有解決教師工資低的問題。并且說周邊市縣都是集中在一個月扣除，那么領(lǐng)導可以去青岡縣、安達市實地調(diào)查一下，看看是否像你們說的那樣。

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