■建議

提供良好環(huán)境 保障員工福利

盡管市場營銷類崗位的發(fā)展空間大，但其壓力大、工作滿意度低也是不爭的事實(shí)。如何跳出這個(gè) 怪圈 呢？

聶軼認(rèn)為，企業(yè)在做雇主品牌時(shí)，應(yīng)該多為員工解決后顧之憂，為銷售人員提供足夠支持。 其他部門也應(yīng)該對(duì)銷售部門給予足夠的支持，企業(yè)要為員工提供良好的工作環(huán)境，通過企業(yè)文化的熏陶讓銷售人員獲得更多的歸屬感。讓銷售人員感受到他們不是一個(gè)人在奮斗 。

如果喜歡這份工作，喜歡挑戰(zhàn)的話，滿意度是不會(huì)低的，畢竟高壓力和高收入是相匹配的 。據(jù)郭秀麗介紹，公司對(duì)營銷人員都有基本的收入保障，以20萬的底薪為例，公司會(huì)保證員工至少能拿到底薪的60%，再加上銷售的獎(jiǎng)金和提成都比較高，工資內(nèi)又有股票期權(quán)，日常開支也能報(bào)銷，對(duì)于關(guān)鍵的人才還能實(shí)行無息貸款購房政策， 用好福利給員工做保障 。